{"id":42102,"date":"2017-08-04T14:40:33","date_gmt":"2017-08-04T13:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ivi.es\/?p=42102"},"modified":"2022-04-12T17:35:34","modified_gmt":"2022-04-12T15:35:34","slug":"comment-concilier-emploi-et-pma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ivi-fertilite.fr\/blog\/comment-concilier-emploi-et-pma\/","title":{"rendered":"Comment concilier emploi et PMA ?"},"content":{"rendered":"
Depuis janvier\u00a02016, une loi a modifi\u00e9 le code du travail pour soulager les salari\u00e9s engag\u00e9s dans un protocole de procr\u00e9ation m\u00e9dicale assist\u00e9e (PMA). Pour autant, il est encore difficile de concilier un traitement avec la vie professionnelle, aussi bien physiquement que mentalement.\u00a0<\/strong><\/p>\n La Procr\u00e9ation M\u00e9dicalement Assist\u00e9e<\/a> est un ensemble de pratiques cliniques permettant aux femmes infertiles de concevoir un enfant. En fonction des r\u00e9sultats et de l\u2019\u00e2ge de la patiente, le traitement recommand\u00e9 consistera soit en :<\/p>\n En fonction du traitement, le taux de r\u00e9ussite obtenu oscille, en g\u00e9n\u00e9ral, entre 20% pour l\u2019ins\u00e9mination artificielle et 70% pour le double don.<\/p>\n Lors de l’examen de la loi du 26 janvier 2016 relative \u00e0 notre syst\u00e8me de sant\u00e9, le S\u00e9nat a \u00e9largi les cas d’autorisations d’absence aux\u00a0femmes\u00a0b\u00e9n\u00e9ficiant d’une\u00a0procr\u00e9ation m\u00e9dicalement assist\u00e9e\u00a0(PMA) en modifiant l’article L1225-16\u00a0du Code du travail.<\/p>\n Cette loi est destin\u00e9e aux futures m\u00e8res et aux futurs p\u00e8res engag\u00e9s dans un parcours de PMA. La femme b\u00e9n\u00e9ficie donc aujourd\u2019hui d’une autorisation d’absence illimit\u00e9e sur simple pr\u00e9sentation d’un justificatif m\u00e9dical.<\/p>\n Le conjoint salari\u00e9 de la femme enceinte ou b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation ou la personne salari\u00e9e li\u00e9e \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou vivant maritalement avec elle, b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019une autorisation d\u2019absence pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires ou pour pratiquer des actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires lors de chaque protocole du parcours d\u2019assistance m\u00e9dicale.<\/p>\n Ces absences n\u2019entra\u00eenent aucune diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration et sont assimil\u00e9es \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que pour les droits l\u00e9gaux ou conventionnels acquis par la salari\u00e9e au titre de son anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n Malgr\u00e9 cette avanc\u00e9e, le parcours de PMA est tr\u00e8s \u00e9prouvant, ce qui a un impacte autant la vie personnelle que professionnelle.<\/p>\n En effet, l\u00b4impact \u00e9motionnel et physique de l\u00b4infertilit\u00e9 est aujourd\u2019hui un probl\u00e8me majeur. Il engendre, dans la plupart des cas, une grande souffrance psychologique, morale et physique, v\u00e9cue par certains en secret. Les personnes atteintes d\u00b4infertilit\u00e9 souffrent souvent en silence, se renfermant sur eux.<\/p>\n Certains traitements de PMA peuvent causer des effets secondaires comme l\u2019irritabilit\u00e9 ou une fatigue intense, n\u00e9cessitant de rester chez soi afin d\u2019\u00e9viter tout risque de m\u00e9sentente avec ses coll\u00e8gues ou ses amis.<\/p>\n Ce parcours peut \u00eatre tr\u00e8s fatiguant au point ne plus avoir la force de se lever, ce qui peut avoir un impact direct sur la productivit\u00e9 au travail.<\/p>\n Mais, la situation la plus difficile \u00e0 vivre et \u00e0 g\u00e9rer est sans doute la relation avec son employeur et ses coll\u00e8gues, qui reste encore \u00e0 d\u00e9mocratiser. Si pour certains l\u2019empathie para\u00eet logique, pour d\u2019autres le processus provoque des incompr\u00e9hensions pouvant \u00eatre dures \u00e0 supporter pour les patients.<\/p>\n Si vous aussi vous avez suivi ou suivez un traitement de PMA<\/a>, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 partager avec nous tous vos conseils et exp\u00e9riences. Ils peuvent aider !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Depuis janvier\u00a02016, une loi a modifi\u00e9 le code du travail pour soulager les salari\u00e9s engag\u00e9s dans un protocole de procr\u00e9ation m\u00e9dicale assist\u00e9e (PMA). Pour autant, il est encore difficile de concilier un traitement avec la vie professionnelle, aussi bien physiquement que mentalement.\u00a0 En quoi consiste la PMA\u00a0? La Procr\u00e9ation M\u00e9dicalement Assist\u00e9e est un ensemble de… Voir l’article<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":42103,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,17],"tags":[208,182],"acf":[],"yoast_head":"\nEn quoi consiste la PMA\u00a0? <\/strong><\/h2>\n
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PMA et travail\u00a0: que dit la loi\u00a0? <\/strong><\/h2>\n
Un parcours \u00e9prouvant physiquement et mentalement<\/strong><\/h2>\n
Les conseils d\u2019IVI pour concilier au mieux PMA et vie professionnelle<\/strong><\/h2>\n
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